为什么企业要做背景调查？

提高招聘质量，规避招聘风险，提高员工在岗稳定性。

背调原因：

1.多方面了解候选人的相关信息：验证候选人在求职过程中提供的信息，了解候选人的求职态度和职业诚信。因为仅仅通过面试就很难对候选人有更深入的了解，也无法了解候选人的具体工作。

2.在面试中，求职者试图突出自己的优势和成就，隐藏自己的缺点和错误。每个人都想在面试中表现得完美，但人们并不完美。包装越完美，人们就越担心包装下的真实情况。

背景调查的好处：

1.避免恶意竞争：候选人为竞方公司法定代表人、股东、高管，恶意窃取商业秘密；

2.避免招聘能力不足以匹配岗位的员工：部分求职者伪造简历，虚报学历、工作经历等不具备的工作能力。如果不背调，员工入职后无法胜任工作，影响企业经营，得不偿失。

3.避免重要财务相关岗位招聘有金融风险的员工：财务岗位和财务行业从业人员对不诚实记录非常敏感。如果候选人有逾期网上贷款、不诚实执行、金融违规等记录，需要小心。

4.避免招聘专业诈骗者：有些求职者不是为了工作而求职，而是专业的商业骗子。他们利用公司规定不完善的地方为自己谋利，利用漏洞，故意引起纠纷从中获利。

5.避免其他招聘风险：如负面社会安全记录、无持有岗位必要的相关证书等待，应注意招聘。

简而言之，背景调查是为了避免招聘风险，避免考生因简历欺诈或面试伪装而成功进入公司后可能造成的业务风险和浪费的招聘陈成本，并尽量减少招聘造成的风险。