其实背调是防止企业招聘风险和提高招聘能力的有效方法。然而，悄悄地调查，也就是所谓的暗调，不仅可能导致公司失去一名人才，还可能损害公司品牌，造成不可弥补的经济损失。因此，背调必须事先获得候选人的授权确认。

那么，如何与候选人沟通背调授权。

观火征信背调总结了目前比较有效的获取候选人授权小技巧，希望对大家有帮助。背调是招聘中很重要的一个环节，HR首先要搞清楚这一点，只有自己信了才能说服别人。

一般情况下，企业会要求候选人填写申请人登记表。在这个表格中，他们可以添加一个是否同意入职背景调查，并收集候选人的证书和相应联系信息。当候选人对背景调查持怀疑态度时，人力资源部必须清楚地与他们沟通，消除他们的疑虑：

1.背景调查不是对候选人不信任的行为，它本身就是招聘过程中的一个环节，是企业招聘的正常过程；

2.背调仅核实候选人的基本信息和工作经历，还有助于公司对候选人的情况进行深入了解。候选人进入公司后，他们可以进行合理的工作安排和未来的职业规划；

3.无论调查结果是好释怀、候选人相关信息和背调结果都不会泄露给不相干的人员知道，这是保护候选人的条例；

4.个人和企业在工作场所的诚信意识越来越强，背调不再仅仅是为了规避企业的风险，也为大多数求职者提供一个更公平和公正的就业环境。

我们需要额外的注意。背调的时机应该准确地抓住。一般情况下，在发布offer后，在加入公司前进行背调。此时，双方的意图已基本确定，候选人会欣然接受企业的正常入职背景调查。

此外，选择一家专业、高效的第三方背景调查机构也是一种有效的方法。例如，在候选人授权链接中，我使用人脸识别+电子签名技术。候选人可以通过手机直接进行电子签名身份验证，并可以快速授权。它不仅安全、高效，而且具有法律效益。它消除了之前候选人打印、拍照和返回确认等繁琐过程。这种智能和专业的授权方式将使候选人更愿意进行背景调查。入职背景调查一般在什么时候？都会调查些什么信息呢？