有很多方法可以对应聘者做入职背景调查。什么样的背调公司靠谱呢？观火征信认为，背调必须选择专业第三方背调公司，因为不专业的背调会造成很多不良后果，影响人力资源招聘判断和企业运营。

由于时间紧迫、信息来源少、数据权威性差、人员不专业等诸多因素的影响，不专业的背调或多或少会使背调结果不准确，使背调缺乏可信度和可参考性。不专业的背调结果对人力资源判断有很大的影响，甚至会决定一家企业的兴衰。

1.获取的应聘者信息不完整。当一个员工背调结果信息不完善时，那么入职背景调查结果就失去招聘参考价值了。

2.不能招聘合适的人员。不专业的背调结果可能会对候选人有错误判断，导致不能通过背调结果招聘到合适的人员。导致公司人才损失又或者招到不诚实的员工导致公司经营失利等情况。

3.增加招聘成本。招聘的试错成本很高，当招聘人员不适合岗位时，再次招聘无疑增加了招聘成本。

4.增加企业经营风险。候选人的失信记录、社会安全负面记录等，不专业的背调可能无法调查获得，

5.损害企业形象。企业的每一个员工都是无形中代表着公司形象的，如果招聘的员工行为不端或者有其他威胁企业形象的因素，对企业形象的建立是极其有害的。

因此，建议HR在员工背景调查时选择专业第三方背调公司进行背调，以避免不专业的背调造成不可挽回的后果。