背调通常指背景调查。背景调查也被称为“证明材料验证”。它不是传统公安机关意义上的调查，而是一种核准行为工作。候选人的背景材料的真实性和有效性，以及证明材料的真实性和有效性，通过咨询候选人的前老板、同事、受教育机构、推荐人和其他对象。

背景调查是一种有效的方法，可以有效地确认候选人的真实信息。辅助公司企业HR们对候选人的了解程度和可信度。

为什么企业要做背调？

自古以来，不诚实的行为一直存在，尤其是在现代社会。人与人之间的交流与合作越来越频繁，企业的就业需求也越来越多。此外，一些人的瞒天过海的水平越来越高。他们不仅可以伪造工作年龄、工作内容、教育背景和证书，甚至他们完全可以使用虚假身份证，这是无法防范的。

招聘的质量，关系到企业是否能稳定发展，能否生存。

在招聘过程中，对求职者的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败。

因此，背景调查是企业招聘过程中的重要部分，可以理解为让假简历无所遁形。为HR打开一道真相之眼的存在。

在企业聘用新员工时，背景调查具有验证其身份、教育和工作经验真实性的作用，有助于确保人才的真实性和可用性，降低企业的就业风险。