背调是指在雇佣关系的前提下，通过合法的背景调查方式和背景调查方法，了解候选人的个人基本信息、以往工作背景、能力和工作表现，形成对被调查候选人员的综合评价，背调已成为企业招聘的重要环节，那么背调一般调查是什么呢？

背调一般调查有五个维度信息。

1.个人基本信息核实：通过中国大陆公民身份查询中心，实现个人身份认证（合法合规的渠道获取）；

2.教育背景信息核实：最高学历、最高学位、海外教育背景；

3.以往工作简历信息验证：通过对人力资源或前同事的访谈，深入了解候选人的工作单位、起止时间、职位和报告关系、辞职原因、是否有重大违规、劳动仲裁记录和竞业协议信息等；

4.工作能力和绩效验证：通过对直接主管和其他同事的深入沟通了解，对候选人的专业能力、优势突出点或在岗内业绩、可改进的地方、团队合作、抗压能力等维度进行评估和交叉验证，在过去工作绩效评价的基础上，共21个维度可选，每个评价维度包干相关问题和调查点；

5.其他项目：法院民事诉讼和不诚实记录查询、负面社会安全记录查询、驾照验证、金融业违规记录查询、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、专业资格证书查询、职业资格证书验证等。

综上所述，观火征信了解到一般调查的内容包括个人基本信息、教育背景学位信息、过去工作简历验证、过去工作绩效验证等项目。