很多人会认为员工背调只存在于高级管理岗位的招聘中，比如总经理、总监、主管等职位，因为这些职位涉及到公司的关键运营。诚然，对于申请这些职位的候选人来说，背调是必要的，也是至关重要的，但是除了高管，其他职位的候选人不需要背调吗？

答案当然不是，不同的职位都有其员工背景调查的要求。

在招聘高管时，有必要对候选人进行深入的背景调查。只有准确、详细地了解候选人的基本信息、过去的简历和工作评估，才能更好地判断候选人是否真的适合该职位，确保公司招聘合适的高管人才，确保后续管理的顺利进行。

高级管理层岗位有必要进行高管背景调查

但基本员工的背景调查也不容忽视。基础员工占公司员工的大部分，由于基础大，人力资源部逐一员工背景调查就会很繁琐，也可能会忽略基层员工的背景调查问题，但公司人才储备基础是确保公司稳定开展运营。如果基层员工不稳定，则很难确保公司大部分工作的正常运作了。

不同岗位的员工构成了公司的全部，高层是管理的核心，中层是中流砥柱，基层是坚实的基石，每一部分都是至关重要的。招聘也需要做好基础员工的背景调查。当然，基层员工的背景调查内容不必像高管核心员工的背景调查那样详细。也可以做最基本的学历调查和工作经验调查。当然，也要根据不同岗位的不同要求进行有针对性的调查。只有这样，你的招聘才能更有效率。

因此，不仅高管员工需要背景调查，中层、基层员工都应该有做背景调查的意义。