越来越多的企业比较重视新入职员工的背调结果，如果背调结果显示合格，那么，企业可能才会进一步和求职者候选人达成雇佣合同的意向。而多数企业为了确保背调的专业性和真实性，也会选择和第三方背调机构进行合作。那么，全景求是背调严格吗？

像观火一般会这样做：

应聘过程中，你除了要填写自己的建立之外，还需要你填写一张背景调查登记表，上面要你提供你的工作经历的证明人以及联系方式，如果我提供一个假的联系方式，那么背调公司能找到我前任公司真实的HR电话吗？
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背调公司能找到真实HR电话吗？
就算你在背景调查的过程中，提供了假的联系人电话，背调机构只要打电话到你前任公司的前台，那么就能知道你的真实相关信息了，而且你还会因为提供假电话被记上一笔，这一笔很可能会影响到你的入职。
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打电话给HR到底问什么内容呢？
·基本信息核查：身份信息、学历信息、职场资格、征信情况、失信记录、法律诉讼……
·工作履历核查：离职原因、劳动合同、竞业协议、离职时间、人际关系、工作评价……
·领导评价：有无重大过失，是否在公司收到处分，工作是否积极，职业操守如何，道德品质如何……
·商业背景调查：是否有商业活动，比如注册公司、商业违约情况……
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候选人该如何做？
候选人提供假的HR联系方式，这是在背景调查中的大忌，会被认为是欺诈行为，所以，一定要提供真实HR的电话，在背景调查中实事求是，不得弄虚作假。