大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头，第三方合作者甚至可能不止一家。由第三方机构出具的背景调查报告，无疑比猎头或企业本一般的岗位都是HR根据求职者提供的信息开展背调，也就是说求职者会给到HR上份工作联系人及联系方式，所以我们可以这样操作：

薪资：一般企业的薪资对外是保密的，那么在核实薪资时，HR往往都会根据你提供的数据说一个范围然后进行确认。比如：你税前所得是5K，那新公司HR在确认时往往都会说是否在5~5.5K这个范围之间，给对方说是或不是的空间。所以如果一份工作是5K的薪酬，你可以夸大为5.5K。如果在背调时，新公司HR直接给到对方公司一个数字，那对方一定会说信息有误。这时我们可以说如果加上日常福利和年底双薪，肯定是能达到的，这样也可以巧妙地躲过HR的拷问。

人际关系：这里多数也是问上份工作的HR，当然如果公司规模够大，旧公司HR往往会说：性格还算不错，或没有过多关注。如果公司规模较小，请在离职时与HR保持良好的关系。我曾经在做背调时遇到了另一个公司的HR，说候选人性格不好，与同事冲突不断。不管是否真实，我在考虑此人时定会三思，可见负面的评价影响还是很大的。

工作内容及水平：此部分多数是与求职者上级核实，如果你和上级关系足够好此处应该没问题。反之，在面试时不要过分夸大，有
一位求职者在面试时说：2017年至今，我拿到XX订单，手里有非洲大客户资源。首先同行业比较，她所讲的数据偏高，其次大客户资源在该行业非常难得，她在面试时还表现有很多资源的样子，这显然是不合理的。所以在此建议，夸大时要与同行业水平或其他同事水平相比，虚高可以，过分夸大很容易被识破。这里也要说明，一般公司的HR对于业务并不精通，所以背调时虚高是OK的。

其他内容：尽量提供真实，如虚假也要想办法能讲通。假如求职者是2014年5月入职，但是想表现的上份工作稳定性较强，可以写成2014年1月，如果被查出也可以说时间较久，提供的是大概时间范围，当然这里的小伎俩只能应对不较真的HR~

毕业证书、学历真伪：此处很难骗到HR，现在网络如此发达，学信网又是那么给力！建议大家还是老老实实的提供真实信息吧~身更具专业性，同时，成本也会更高。