背景调查是候选人入职前很重要的一步工作，比较通俗的背景调查定义是：背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人（包含待入职人员以及在职人员）的个人基础信息、教育背景、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价（如寻求第三方专业背景调查公司，则会形成对被调查人员的背景调查报告），是企业在用人环节中必不可少的招聘流程，这里也说一下国内背调的现状比较出名的如八方、全景、观火、I背调、等等。。。。但真正一直以人工做背调的、自主寻找证明人的企业其实真不多，这里我推荐观火，前面说的两点这家公司都做得非常不错。

背景调查有助于帮助企业HR筛除有虚假信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，帮助企业规避用人风险。

背景调查，是一把双刃剑，运用不好，会伤人伤己。所以在背景调查中，一定要合理合法，一定要保护被调查者的隐私，充分尊重被调查者，调查时要听取多方意见，确保调查结果的合理、合法、客观和有效。

遇到不一致的信息时，不要轻易下结论，谨慎使用调查结果，背景调查不是万能的，不能不信，也不能盲信，要结合多种甄别手段、多维度验证，发现李逵，筛除李鬼，为企业选拔真正的人才！