最近在网上经常看到这个问题，入职背景调查太可怕了！

很多求职者或多或少都会有美化简历的经历，一听到HR说要做背景调查就慌了神，那么，入职背景调查真那么可怕吗？什么情况下的背调是过不了的？

延长工作时间

很多求职者对于工作时间的美化肯定是最普遍也是最常见的，延长工作时间，能让HR看起自己是一个稳定发展工作的人，这种情况，要是被HR知道的话，背调可能会过不了的。

工作经验不完全真实

对于自己工作职责和任务没有做过说做过，这些人多数是为了转行，但是没有相关行业的工作经验，可能会够获得更好的工作机会，伪造自己的工作经历，让自己看起来有丰富的工作经验，从而实现转行。这种情况的造假如果被HR知道的话，如果只是基础工作的话，可能HR会放你一马，但是如果是重要的岗位的话，HR会毫不留情的让你背调不过。

跟领导关系差

对于求职者来说，这个担心是肯定有的。因为大多数人跟领导关系一般不是很好，所以担心在做背调的时候“领导说我坏话”，这是很多求职人员担心的。其实，这个不用太担心，因为背调会对多个证明人进行咨询，HR不会因为个别人的差评影响对你的感官，背调更多的是考虑综合情况，当所有的证明人都说你的坏话的时候，那么背调肯定是过不了的。毕竟一个让这么多人都认为差劲的人，从某些方面来说，沟通能力和团队合作方面可能是真的不行。那么在新公司开展工作就比较困难，HR 可能会考虑背调不通过。

离职证明出现差错

离职证明必须要跟你所描述的一致，你明明是个普通职员，非要写自己是个主管。很多人跟HR关系好，或者自己伪造一份离职证明，让自己的职位或者薪水提升，但这只是一时之技，因为在做背调的时候，电话一打，就很有可能问出你是主管还是普通员工。这个被HR查出来，背调是很有可能通过不了。

学历查不到

学历查不到的两种情况，一种是2001年之前毕业的学历是查不到的，这也是很多人学历造假的底气所在，就需要通过联系候选人学校档案管理部门了，调查候选人是否是该校毕业生，这就需要委托第三方背调公司去联系。另外一种是没有大学毕业证书，所以根本查不到学历。学历造假看公司的原则和底线，如果你能力出众，但是学历有问题，也许还有公司不在乎这点，会让你通过背调，但是这种机会很少，最好还是诚实一点。

简历的其他部分内容不真实

比如你工作内容造假、证明人虚假、存在竞业协议、离职原因虚假等等，很多求职者都有对简历进行虚构或者美化，所以当HR说要背调的时候，心虚是难免的。