将背景调查视为投资，而不是费用

雇主通常将背景调查视为招聘成本，但如果我们告诉您您一直在以错误的方式看待它呢？背景调查会带来巨大的价值，远远超过进行背景调查的初始成本。该价值在某种程度上是无形的，因此很难量化，但这并不意味着它不存在。

价值因素#1：内部欺诈和防盗

职业欺诈和盗窃影响到所有行业的各种规模的公司。从将公司用品和设备用于个人目的到更复杂的资产挪用案件，欺诈每年在全球范围内给组织造成数万亿美元的损失。彻底的背景调查有助于防止您雇用因盗窃而被定罪或在以前的工作中手被夹在饼干罐中的候选人。

价值因素#2：减少员工流动

您花费大量时间和金钱来招聘最优秀的人才，让他们入职，并提供必要的培训。因此，当他们在被录用后离开很短的时间时，感觉就像是一次糟糕的分手。然后是成本——离职过程、寻找和培训合适的替代者以及生产力的损失。这些成本加起来估计为员工年薪加福利的 100% 至 250%。据报道，背景调查最有价值的好处之一是减少了员工流失率。背景调查可帮助雇主确定候选人是否合格、他们与过去雇主的往绩记录如何，以及此人是否适合该组织。

价值因素#3：工作场所暴力预防

工作场所的暴力并不是什么新鲜事。事实上，加拿大统计局 2004 年的一项调查得出了一些非常严峻的结果。当年加拿大的工作场所发生了超过 350,000 起暴力事件，包括抢劫、性侵犯和人身攻击。对工作场所暴力受害者的影响往往是无法估量的，而且对雇主也有重大的财务影响。在法律费用、缺勤和一般损害控制之间，成本可能很快变得异常。犯罪记录检查可用于识别暴力犯罪行为，参考检查可用于检测过去工作场所发生的任何冲突。

您的背景筛查计划的价值是什么？

行业平均值很好。他们为您提供了一个大概的数字，而无需实际进行数学计算，但有时它有助于准确了解信息如何适用于您的组织。无论您是想向老板推销这个想法，还是只是想知道背景调查是否真的像每个人声称的一样有价值，观火背调 Canada 的关于计算背景调查投资回报的白皮书将指导您完成进行您的投资的过程自己计算。