在高度重视从业人员职业操守的金融机构（如银行、证券等），先后出台了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《银监会工作人员守则》等一系列配套制度措施。而除有自身特殊性的金融机构之外，其他行业的候选人是否违规违纪记录，可以依靠以下方法进行风险防范：

一、已录用的候选人存在违规违纪，该依据哪些法律法规处理？

《劳动法》第二十五条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

对于劳动者有无违反用人单位规章制度的行为，可依客观事实和证据作出认定。

在《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。企业要确定入职员工的违规行为，是一般违规行为还是严重违规行为，还要依据用人单位规章制度来限度所规定的具体界限为准。

此外，员工违规违纪是否严重，在用人单位的规章制度里应对“严重程度”做具体的描述及说明。