对于每一位前来面试的求职者，HR应该主动发放《应聘人员信息登记表》，对他们的个人基本信息进行收集。在这里，小观同时也提醒各位求职者，信息登记表的内容需要如实填写，因为这将作为HR录用决策的判断依据之一。

部分企业HR选择根据信息登记表中候选人提供的证明人信息自行背调，但是切记，合规的背调，首先应该得到候选人的授权。

二、其他平台渠道搜索

2019年6月，人民日报曝光了392所野鸡大学，HR可以依据该名单逐一排查。另外，学信网、学位网也可以作为查询的渠道之一，当然，学校的学籍部门以及当地的教育主管部门也可进行查询。

但资深HR都知道：关于学历的背景调查，学信网目前只能查询2001年以来国家承认的各类高等教育学历证书电子注册信息（含学历证明书），学位网仅能核实2008年09月01日后的学位，一旦公开渠道无法查询，便只能通过线下渠道获取，操作相当繁杂耗时。

举个例子：某地产公司委托观火背调调查候选人的教育背景，候选人在授权时提供了其毕业证书，观火背调通过候选人提供的证书编号在学信网上进行查询，但查询不到任何学历信息。后观火背调联系学校求证，学校老师也表示通过学生档案系统无法查询到候选人的学历信息。该地产公司HR表示：面试时，该候选人提供的学历认证报告，扫码查询显示学历是存在的，要求第三方再次核实。最后，观火背调发现认证报告上的信息呈现的网址并非学信网，经确认，候选人才承认自己提供的认证报告是伪造的。