这两种方式各有优、缺点：
自主寻找——
优点：信息核实更客观、公正；
缺点：参考价值整理难度大、耗时长
候选人提供——
优点：信息核实更全面；
缺点：身份真实性存疑、串供
大多数情况下，HR自主开展背调，鉴于时间、经验、方法、渠道等方面的不足，或者靠圈内打听，无法及时辨认证明人信息的真假，从而引致错误雇佣决策。并且HR自主寻找正确的证明人来源，会耗时耗力，延长整个背调过程。
若由专业的背景调查机构，一旦候选人提供的证明人联系方式有误，第三方便会通过正规渠道核实，或者证明人数据库寻访真实的证明人，来对候选人进行核查，并呈现一份如实、准确地的报告。
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