通用的规律就是：向合适的人问合适的问题，多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断的时候封闭式提问去求证，
记录要引用证明人的原话而非自己的总结。（下面以小A为例）
1、请问贵公司之前是否有一位叫小A的员工？
2、请问小A是什么时间入职、什么时间离职的？
3、请问小A在贵公司是什么职位呢？
4、请问小A是什么原因离职的？
5、请问小A在职期间的工作表现怎么样？
6、请问小A在工作上有什么优点和缺点？
7、小A在贵公司入职期间是否晋升过？
8、如果小A想要回到贵公司上班，你们还会接受他吗？
通用的规律就是：向合适的人问合适的问题，多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断的时候封闭式提问去求证，
记录要引用证明人的原话而非自己的总结。（下面以小A为例）
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2、请问小A是什么时间入职、什么时间离职的？
3、请问小A在贵公司是什么职位呢？
4、请问小A是什么原因离职的？
5、请问小A在职期间的工作表现怎么样？
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