一般企业对于离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定是较为严重的问题，
如果差异在3个月以内，一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。
非特殊情况是不会查社保记录的，既然已经跟老东家打过招呼，就期待背调没有问题.
一般企业对于离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定是较为严重的问题，
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