有过HR从业经验的朋友都知道，这个候选人被那么多的公司拒绝，是因为上了“行业黑名单”了。上了黑名单，也就意味着这个候选人的诚信有问题，即使个人能力再强，也很少会有公司愿意录用他了。

今天，我们给所有在职场打拼的小伙伴讲几个小故事，让大家深刻理解一下哪些行为是会被HR定义为不当行为，从而被列入黑名单的。当然，不同的企业对不当行为的定义不同。所以，每个HR自己手里有一份黑名单，同时也会参考行业内其它HR共享的黑名单，综合衡量是否要录用候选人。

01、简历造假

《心动的Offer》2，实习生何旻哲在简历中称自己在普华永道实习过一段时间，但他的校友却举报称，当时他实习的单位并非xxxx，而是“xxxxxx会计师事务所”，xxx的HR也称确实没有找到xxx实习的资料。xxx的情况就是典型的简历造假。简历造假属于道德品质方面的问题，是一定会被拉入黑名单的，所以，以后何旻哲想进一些大公司发展是绝对不可能了。

其实，简历中任何一个信息填写错误（无论是主观故意还是笔误），都可能被视为造假，比如：

• 大学肄业在简历中没有体现；

• 由于各种原因没有拿到学位，简历中未注明；

• 实习经历造假；

• 过往职业经历有误（就职企业、工作起止日期、职位、工作内容、业绩等）；

• 获取的各种荣誉或证书造假。

要强调的是，一些朋友的职业经历中会有一段非常短暂的工作经历，比如在某个公司只做了几个月或者一年，但发现这个工作不适合自己就离职了，在填写简历的时候觉得不填写这段经历也无所谓，所以就不填，或者有的朋友直接把这段经历的时间并入下段职业经历，这都属于简历造假哦。没有人追究不要紧，一旦以后被发现，HR完全可以以简历造假为理由，无理由辞退你。

所以，提醒大家，千万不要在这些细枝末节的小事上动心思，得不偿失。