生活在这样一个竞争激烈的社会里，求职者可要通过五个关卡，赢六名将军来获得自己喜欢的工作，但在通过面试后，他们不得不面对背景调查的最后一个环节。那么如果背景调查有问题呢？第三方背景调查结果对个人会有多大影响？

1.如果入职后背调有任何问题会被解雇吗？

（1）如果员工已经入职了这份工作岗位，从法律上讲，他们已经属于企业的员工了。但是，如果此时在背景调查方面存在问题，企业人力资源部可以采访并询问背景调查结果中存在的问题。

（2）人力资源部门不能轻易解雇企业正式录取的员工，但如果背调结果显示员工存在严重违反法律和纪律，或行业污点，也可能有被企业解雇的风险。

2.第三方背调结果对个人有多大影响？

事实上，目前大多数企业都是通过第三方背调公司对新员工进行员工背景调查。此外，第三方背调公司发布的背调结果实际上具有一定的行业权威性，这意味着背调结果可能包含在大数据平台中。因此，求职者确实应该注意背调。

背调的目的是验证应聘者提供的信息的真实性，但在许多事情面前都有一定的程度，对许多要求有底线。为公司招聘合适的人才并不容易。它将通过各级评估（面试、笔试），但由于有一些瑕疵，就不录用这个人，就可能会错过一些有能力的人才。

如果在入职后出现背景调查问题怎么办？对于求职者来说，如果他们在入职后真的遇到了背景调查结果的问题，不要太慌张。他们可以与人力资源部进行合理的解释。如有必要，他们也可以申请第二次背景调查。只要没有欺骗行为，就可以解决背景调查结果异常的问题，观火征信在之前也有详细讲过第三方背调公司背调流程，有兴趣的小伙伴们可以多了解了解。