员工入职前的员工背景调查可以帮助企业有效规避人才储备风险，提高招聘质量，提升招聘效率，全面降低招聘成本。此外，为了确保员工背景调查结果的准确性，企业多数选择在第三方背景调查公司进行员工背景调查。第三方背景调查公司的背景调查过程是什么？

为保证背调的安全性、严谨性、数据的准确性，第三方背景调查公司的流程要保证合法、严谨、有效，具体流程如下：

1.企业委托背调：企业面试合适的候选人，并愿意与候选人进行背调。在候选人同意后，将启动背调委托。第三方背调公司将根据委托人的意愿发送背调链接，或第三方背调公司为招聘企业科学定制背调服务；

2.背调候选人授权：第三方背调公司发送背调候选人授权链接，候选人填写背调候选人授权链接，如背调候选人证书、证明人信息、工作简历、工作开始截止日期等，填写后授权；

3.客观数据验证：获得候选人的授权，进入背景调查环节。首先，大数据与学术信息、身份证信息、学位信息、信用信息等客观的基本数据进行匹配。此类信息的验证取决于权威的数据库对接。

4.工作经验验证：只有专业人员才能保证背景调查结果的准确性。例如，第三方背景调查公司观火征信员工背景调查的专业保证：在上岗前进行系统、标准化的培训。只有通过考试，他们才能正式业能力提升培训团队定期制定严格的考核制度，确保专业性；

工作经验的验证是非常严格的，首先是验证人，确保证明人是正确的，以确保准确和客观的调查结果，但也独立寻找证明人，在候选人提供的证明人寻找证明人，确保调查结果的正确性。找到正确的证明人，核实工作经验、工作能力等综合能力。

5.背调报告质量检验：质量检验报告需经两次质量检验，一次大数据系统自动质量检验，一次人工质量检验，质量检验率100%。

6.背景调查报告交付：背景调查报告完成后，进入两次质量检查，负责客户咨询和回答问题、操作指导、授权进度跟踪和推广、背调数据审核、异常情况反馈、问题收集和后续处理，提高客户满意度。

以上是第三方背景调查公司的背调流程。只有科学严谨的背调流程，才能保证背调结果的合规性、严谨性和正确性。