1、候选人在《应聘登记表》中填写的证明人;
2、在取得候选人授权之后，在正式开始背调之前，一般我们会通过邮件向候选人发出《背调调查表》，请候选人根据公司背调要求提供相关信息.
这个信息表格的目的：
1）请候选人知道，我们要根据授权马上进行背景调查了；
2）请候选人配合提供前雇主的相关信息。
3）通过其他渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源人员、候选人的原上级主管或同事等。
4）候选人现工作单位尽量不进行背调，这段背调可以留待候选人入职在试用期阶段进行。
1、候选人在《应聘登记表》中填写的证明人;
2、在取得候选人授权之后，在正式开始背调之前，一般我们会通过邮件向候选人发出《背调调查表》，请候选人根据公司背调要求提供相关信息.
这个信息表格的目的：
1）请候选人知道，我们要根据授权马上进行背景调查了；
2）请候选人配合提供前雇主的相关信息。
3）通过其他渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源人员、候选人的原上级主管或同事等。
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