委托第三方调查入职前背景

怎样与第三方机构合作，员工入职背景调查流程是怎样的？

员工背景调查比较繁琐，公司想与专业的第三方背景调查公司合作。有没有比较好的背景调查公司推荐一下？

一，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。

二，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。

三，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果 推荐观火背调。我们公司刚和观火背调合作过。很有效率。

一，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。

二，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。

三，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。

四，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果

推荐全人网。我们公司刚和全人网合作过。很有效率。

这家公司不错的。全人网的“中国员工背景调查和过滤系统”可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。全人网不仅仅提供背景调查，包括雇前调查和员工过滤，还提供在职员工跳槽动向监控，更有离职员工追踪系统。使企业全方位的进行员工管理。员工品行点评的平台是帮助企业对员工的行为负责任的评定，为员工建立起诚信档案。 此外，全人网还为需融资或上市的公司提供尽职调查，让企业了解和掌握自己的命脉。

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：

1、企业向背景调查公司提出委托；

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；

5、企业收取调查报告。

岗位不同，调查维度不同，费用自然也是不一样的。

基本流程是这样:

服务流程:

1，企业有此需求后向我公司沟通咨询；

2，企业客户与我公司签订合同，支付预付金，成为正式合作伙伴；

3，由我公司的专职人员启动正式背景调查服务；

4，我公司向企业提供背景调查报告，内容包括:调查目的、调查方法和对象、调查内容总结、调查原始资料等方面；

5，企业客户按照合同约定支付背景调查服务费。

众所周知，现在大一点的公司，在招聘主管级别或者重要的人才时，都会做入职背景调查。其中相当一部分企业HR还会委托第三方背调机构核查简历，来操作这件事，那么有一些以前从来没有和第三方供应商打过交道的HR，就会问了，需要向他们提供求职者简历吗？为什么要提供？背调机构能不能自己查出来求职者信息呢？

第三方背调机构在核查简历

关于这个问题，就在这里为大家统一解释一下，第三方背调机构接受了企业委托之后，HR应当提供以下相关资料：求职者背景调查授权书、员工简历，员工学历证书复印件（或者学历编码），员工其他证书复印件（如果有的话，非国家认证的职业资格证书）等等资料，其中候选人简历信息是需要提供给第三方的。

至于为什么要提供简历？第三方背调公司要求获取候选人简历，是因为在做电话背调的时候，背调专员会根据简历信息，来确定核查那些信息，以及信息之间有哪些误差，这些不一致的信息，背调机构会在背景调查报告中标注和写明，方便HR查看报告时，清楚明了候选人哪些信息存在分歧。

最后，那么背调机构能不能自己查出来求职者信息呢？这个当然是没有问题，但是这样一来，背调专员无法根据简历和证明人的言辞，来判断候选人哪些方面出现问题，也就无法深入挖掘分歧的真实原因和更深一层的信息，不方便了解更真实的候选人。如果在背调过程中，背调专员有简历，那么就可以根据调查结果，有侧重的调查可能存在问题的简历部分内容，这样可以帮助背调专员抓住证明人言语中的漏洞，进一步挖掘更深的信息。

所以委托第三方背调，HR需要提供简历，这样更方便核查候选人真实履历信息，是比较好的调查方式，如果有背调公司不要求候选人的简历，那么HR就要担心了。