现在公司招人都要背景调查吗

主要还是看岗位，大公司做的细致点，小公司做的粗糙点罢了，即使是十几个人的小公司，招一个销售经理，HR也会从侧面背调一下这个在之前公司的水平。

背调可以根据岗位，职位来区分，对于关键性岗位及重要职位人员还是需要做一些背调工作；至于背调可靠性建议还是需要借助第三方背调公司来完成。

大家的公司招聘新员工要不要做背景调查的呢

现在求职者简历造假挺多的，面试时有时也聊不出真假，可能做下背景调查会保险一点，但是背景调查也挺费时间精力的，效果也不见得好，有时候原企业也不太配合，也查不出真实情况。有没有hr分享下，平时做不做背调，有没有什么比较有效的办法呢？

1、各种背调机构、网络等服务商（针对中高端岗位）

2、不断拓展自己的圈子，朋友多了好帮忙。经常会看到一些简历，发现之前公司都熟悉，问起来方便很多。

3、中规中矩的电话咨询上家，当然要客气一些，方便对方回复。

4、见过一些外企发来的信息确认函，如身份证明或任职证明等（就是背调），要求上家为此人盖章确认。

5、面试过程中的经验判断了，对于一些菜鸟来说压力测试可以问出来。对于一些诈骗高手来说，很难通过面试来判断，只能通过其他方式了。