证明人来源：自主寻找/候选人提供

在证明人来源上，一般有两种：自主寻找、候选人提供。

这两种方式各有优、缺点：

自主寻找——

优点：信息核实更客观、公正；

缺点：参考价值整理难度大、耗时长

候选人提供——

优点：信息核实更全面；

缺点：身份真实性存疑、串供

大多数情况下，HR自主开展背调，鉴于时间、经验、方法、渠道等方面的不足，或者靠圈内打听，无法及时辨认证明人信息的真假，从而引致错误雇佣决策。并且HR自主寻找正确的证明人来源，会耗时耗力，延长整个背调过程。

若由专业的背景调查机构，一旦候选人提供的证明人联系方式有误，第三方便会通过正规渠道核实，或者证明人数据库寻访真实的证明人，来对候选人进行核查，并呈现一份如实、准确地的报告。

为什么要确定证明人的真实性？

证明人访谈这一流程，对整个背景调查来说，尤其重要。

证明人都是候选人提供的，怎么避免他们不串通好呢？即便不存在串通行为，如何避免证明人只挑好的说？怎样才能分辨模棱两可的评价？如果全部按照候选人提供的信息来核查，背调价值也会大打折扣。而自主寻访证明人核实工作履历和工作表现就能够很好避免这个问题。