背调流程，来看一下我们观火的背调流程

背调流程

1、候选人提交履历时要填写带有背调授权的登记表或填写专门的背调授权书

2、在面试环节中充分了解候选人的履历信息及行为表现，重要信息要输入到背调环节予以核实。

3、在确定录用之后发正式录用通知之前应进行背调工作，只需要核实个人信息的候选人可在公司合作的背调平台直接查询，无需背调候选人填写《背调候选人登记表》，需要进行其他背调项目的候选人要填写《背调候选人登记表》（详见附件2《背调候选人登记表》），背调候选人提供背调证明人及联系方式，一般要求提供候选人上级或同级或下级中至少1名证明人。

4、由公司或第三方背调合作机构按照候选人提供的联系方式和自己寻找的联系渠道进行电话背调，注意甄别真伪，多渠道求证，直至有确切证据表明候选人的过往履历属实或不真实认定。

5、由公司或第三方背调合作机构出具背调报告，对于背调结果与面试评估基本符合的候选人，出具正式的录用通知。

6、在特殊情况不适合或候选人不方便在入职前进行背调的情况下，可在候选人入职后对候选人进行背调