《中华人民共和国社会保险法》第八十一条　社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。
在实际操作中，背调公司针对的是简历造假，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录
关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任的HR、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分，一是工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等），二是工作表现和能力的主观评价（优/缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等）。
专业背调一般不首选查社保记录，而是通过前HR查询公司系统记录，来判断结果的。社保记录只有当你入职新公司，新公司的HR可以看到你过往的社保缴纳单位及缴纳记录，第三方目前是不会了解你的社保记录的。

有社保代缴记录在公司背调时会有不好的影响吗？
这个问题要分情况来看：
1、就职公司选择社保外包。
也就是说，你简历上就职过的公司，与你实际上缴纳社保的公司不一致。这种情况可以在面试时候主动告知HR。很多公司都会选择人事代理，将自己的社保、公积金业务外包，在HR看来，这是正常操作，完全不会影响对你的判断。
2、离职期间代缴社保。
在漫长的工作生涯中，谁还没有过空窗期？在这段时间内选择社保代缴公司，为自己的生活进行保障，是再正常不过了。甚至都不需要主动告知HR。
3、简历造假。
虽然新公司不会主动查询你的社保缴纳记录，但是有可能会联系上家公司，如果你的简历跟上家公司的描述有较大出入，就要看HR自己的判断了。