先来看一下，我们观火背调的专业流程

第三方背景调查公司的背调流程

员工入职前的背景调查可以帮助企业有效规避用人风险、提升招聘质量、招聘效率，综合降低招聘用工成本。且企业为了保证背调结果的准确性、效率高会选择在第三方背调公司做员工的入职背调，那么第三方背调公司的背调流程是怎么的呢？

第三方背景调查公司的流程要保证合规合法，严谨有效，以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性，具体的流程如下：

1.企业委托背调：企业面试到合适的候选人，与候选人沟通做背调的意愿，候选人同意后，发起背调委托，第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接，或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐；

2.背调候选人授权：第三方背调公司发送背调候选人授权链接，候选人填写背调内容，如背调学证明、证明人信息、工作履历、工作开始截至时间等，填写完成后授权；

3.客观数据验证：拿到背调候选人的授权，进入背调环节，首先大数据匹配客观基础数据，如学历信息、身份证信息、学位信息、信贷信息等，此类信息的核实依赖于权威的数据库对接。

4.工作经历核查：够专业才能保证背调结果的准确性，如第三方背调公司观火从业人员专业性保证：上岗前进行系统规范培训，通过考试才可正式上岗，并定期进行专业能力提升培训团队制定严格的考核制度，保证专业度；

工作经历的核查是非常严谨的，首先是证明人的核实，确保证明人是对的才能保证背调结果的准确客观，而且，还会自主寻找证明人，在候选人提供的证明人之外找证明人，保证背调结果的正确性。找到正确的证明人，对被背调的人员进行工作履历核实、工作胜任力等综合能力的核实。

5.背调报告质检：质检报告需要经过两道质检，一道大数据系统自动质检，一道人工质检，国内首个设立的专业互联网背调质检团队，100%质检率。

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6.背调报告交付:背调报告完成后进入两道质检，且负责客户咨询答疑、操作指导、授权进度跟踪和推进、背调资料审核、异常情况反馈、问题收集和跟进处理、客户满意度提升。

以上就是第三方背景调查公司的背调流程，只有科学严谨的背调流程才能保证背调结果的合规合理，严谨正确性。

背调提醒为了提升企业招聘的效率，降低企业的用人风险，背景调查成为了企业招聘中必不可少的一个环节。通过背景调查，可以让企业更清楚的了解候选人在简历、申请表或者面试中提供的信息是否真实，搜索候选人在面试过程中不愿陈述、但是又跟工作要求相关的其他信息，以求证候选人是否为公司所需要的人才。所以说，招聘过程中背景调查很大程度上决定了招聘工作的成败，可谓是招聘过程中的一个“法宝”。

　　调查前应做的工作：1、准备结构化电话背景调查问题 2、选择咨询对象和询问重点 3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意 4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。

　　还需要调查咨询来源：1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人 2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等 3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位最后调查咨询内容：1、在各任职机构的服务时间、职位 2、实际工作内容和责任、业绩评估情况 3、现任职位的薪酬福利状况 4、工作能力、态度和性格特征等 5、他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善？ 6、他为什么离开公司？

　　随着市场和行业发展，背景调查会成为各行各业的规则，不仅仅是行规。这跟中国各行各业是一样的，越来越正规化、系统化，背景调查已经不是公司老板的个人意愿问题，更不是你这位求职者的情愿或不情愿问题，而是接下来市场中的“标配”。