新员工入职后 背景调查可有可无吗？

个人认为，对于高层人员的背景调查是很有必要的

 一般来说是通过电话吧，员工入职登记会要求留离职公司的联系人及电话，所以有必要的时候还是能够找到原单位的HR的。

谈谈背景调查的意义 了解一个员工的过去工作情况，及离职原因，能更好的发挥员工特长，以及尽可能避免员工再次跳槽。

那么，入职背景调查有什么作用？

1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险；

2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失；

3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；

4、为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持；

5、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；

6、 为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。

员工入职背景调查是必须进行的吗？

现在员工背景调查也是为了进一步了解入职员工在原属单位的工作状态，但是入职调查对于用人单位来讲也是规避风险的一种方式，所以入职调查并不是可有可无，而是必做功课！

　　在欧美，员工入职，都要进行背景调查。诚信是西方社会和职场规则的基石，这甚至是跨党派跨人种的共识。我们也常见西方社会很多引咎辞职的案例，其中最容易引起主动辞职的原因，就是当事人的诚信受到挑战。相应的，在欧美职场中，新员工入职，哪怕是作业员进入新工厂，也会被做背景调查。只不过这背调有高中低级别差异，所调查的深度逼近相同而已。

　　市场经济在中国也发展了近40年，随着社会经济和人才市场的不断进步，相应的制度和规则也开始正规化了。我国近些年随着新员工越来越多的开始选择在求职的简历上进行造假活动，很多的公司因此遭到了巨大的损失。

　　所以现在在我国，越来越多的企业在新员工入职之前，也会相应的进行背景调查工作，以此来保证企业的权益不受到损失。所以，接下来，我们会目睹这个这样一个潮流：“背景调查”将成为中国招聘市场中的“标配”，并且将会普及到绝大多数岗位。总体上来说，员工入职之前进行背景调查工作是一件十分有必要的活动，这不仅仅对公司有利，也会督促着全体人员在诚信方面绝对不能产生问题。

大多数HR对于背景调查存在着一定的误区，认为背景调查只是针对于中高层的岗位进行的，没必要对基层员工进行背调。确实，对于一些敏感的职位以及中高层岗位更适合进行背调，但这并不代表基层的员工就不会进行背调了，影视剧里经常出现商业间谍假装清洁工到竞争对手公司窃取商业机密的桥段，谁能保证在现实生活中不存在这样的事情呢?要知道，艺术源于生活……

对于这种情况，有些HR朋友可能就会问：

“那我们保护好公司的机密，对于公司内部采取信息保护，防止任何非高层人士接近这些机密信息不就好了，搞什么全员背调啊……”

的确，公司做好内部信息保护确实可以预防机密被窃取、泄露，但是大家可能会忽略了一点，公司高层身边的人如果不做好相应的背景调查，也可以轻易的窃取到公司内部的机密。比如说各高层身边的秘书、司机等等，有很多机密的信息都是从秘书的手里流出去的，不对其做好背景调查，谁能知道其是否存在相关的违规记录？司机亦是如此，虽然是基层岗位，但是对其能力、素质、人品以及对企业忠诚度的要求比其他岗位要求还要高，如果不对其进行背景调查的话，无法确认其是否存在相关的违规记录。从公司高层安全的角度出发，如果不对司机进行相关的驾照信息核实，没人能确认是否存在交通违规记录，无法确认是否符合车辆操作资格。除此之外，还有很多基层员工需要进行一定程度的背景调查，作为一个职业的HR来说，全员背景调查还是有必要的。

当然，如果全员都采取统一标准的背景调查工作，是绝对不可能的。有的企业刚接触背景调查不久，对全员采用的都是常规背调，只包括有些基本身份信息核实、教育信息核实、以及工作履历核实。熟悉背景调查的朋友都很清楚，有一些岗位是需要进行相对应的背景项目核实的，就比如有些中高层员工需要进行商业利益冲调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险。