越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核越是严格，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。
背调一般也很简单，一般就是问你的上级、上上级、以及平级同事，也有可能问一下与你有工作交集的其他部门人士，当然也有可能会问一下人力资源部，这个是惯用的途径，内容主要就你的工作时间、工作能力、工作表现、是否存在违规违纪等情形进行问询，如果没有重大问题，一般是不会影响你的录用的。
越是规模大、规范化的企业，对于新进入人员的审核越是严格，以确保他们招聘到的人员是符合企业价值观、具备较好职业道德的职场人士。
背调一般也很简单，一般就是问你的上级、上上级、以及平级同事，也有可能问一下与你有工作交集的其他部门人士，当然也有可能会问一下人力资源部，这个是惯用的途径，内容主要就你的工作时间、工作能力、工作表现、是否存在违规违纪等情形进行问询，如果没有重大问题，一般是不会影响你的录用的。
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