背调后offer被取消取决于调查的结果，若是隐瞒就很大几率会被取消offer。

通过对简历造假想获得更好的工作，那么求职者通过背调的几率很低了，想获得这份工作的难度很大，所以写简历的时候最好不要美化过度，否则查出求职者的信息和在简历上所填写的信息不符，那么企业方就可能会认为求职者不诚实。

说到职场的背调，其实并没有那么可怕，一般最主要的无非就是学历和工作经历的背调，而公司背调的参照，就是求职者的简历，面试官会根据求职者简历填写内容，去核实所填写资料的真实性，不作假问题就不大。

背调后offer被取消几率是根据求职者的工作情况来确定的，有没有隐瞒相关信息。背景调查分三种情况：

1、入职公司HR对求职者做背调；

2、猎头公司对求职者背调；

3、第三方专业的咨询公司对求职者背调。

不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求求职者的同意。但实际操作来讲，第一种情况HR自己调查，一般就是验证求职者的学历或者有条件简单询问一下求职者的职业背景，一般不会很详细，而后两种情况的话，因为都是第三方，所以第三方会要求求职者授权。

一般专业的背调时间半个月到一个月时间，HR背调两三天就完事。对于哪个阶段做背调，可以肯定的是必须是面试过关，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。

背调后offer被取消几率是根据你的工作情况来确定的，有没有隐瞒相关信息。背景调查分三种情况：入职公司HR对你做背调；猎头公司对你背调；第三方专业的咨询公司对你背调。

不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况HR自己调查，一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景，一般不会很详细，而后两种情况的话，因为都是第三方，所以第三方会要求你授权给她们。

一般专业的背调时间半个月到一个月时间，HR背调两三天就完事。对于哪个阶段做背调，可以肯定的是必须是面试过关，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。