目前国内很多企业都会在招聘过程中加入背景调查，如BAT等企业已经达到全员背调的程度。

只要企业要求背调，都应该要认真、严格对待。因此，不仅仅是看公司，而是在于背调本身。

关于背景调查严不严格。这个对于任何一个背调来说，都是的。只是根据不同职级、不同岗位的候选人会有不一样的操作规则。

背景调查并不是“一刀切”，根据职级、岗位性质等差异，所实施背调的深度和广度也不一样，需要做到有的放矢。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：

1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。

2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。

3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。

对于中高层管理者或者核心敏感岗位，建议可以采取深度背调。主要核实以下信息：

基础信息：包括身份信息、教育信息（学历学位）、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等；

工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。

工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属 访谈候选人德、能、勤、绩四大胜任力维度八大模块评价内容，核实候选人的工作表现及工作能力。

对于一线人员或者基层人员，则可以根据企业的需求，核实关键性项目。如：身份信息、教育背景、个人风险等。也可以根据行业性质，如金融行业，则需要增加金融违规核查；或者根据岗位性质，如采购人员，则需要增加工商注册核查等项目。具体核查项目视企业和岗位定制化设计。