背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。

它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

如果你各方面都做的不错的话，难免会因为工作的原因，与一些人意见不合。

在做背调时，你可能会担心，如果遇到小心眼儿、公报私仇、嫉妒心强的人，会不会被黑?

其实，这种担心不是完全没有理由的。毕竟林子大了，什么鸟都有。

背调是如果点背的话，很有可能遇到有的人拿出捕风捉影甚至凭空捏造的事情抹黑你。

对于这种情况，HR是在考虑范围内的，企业也不愿应错过一个合适的人才，所以在开展背调是会谨慎对待的。

为了避免这样的事情发生，专业的背调一般不会只听一个人的意见，通常会找2-3名前同事进行核实。

如果遇到特殊情况，HR还会根据情况，多联系几位相关人员进行调查询问。

特别重要的岗位，甚至会使用360度全方位的背调，调查范围包括你的上级领导、平级同事、下级以及HR部门等等。

如果大家都说你不错，只有一个人对你评价不好，HR自然怀疑其客观性，当然也会谨慎使用他的评价。

如果大多数人都说不好，那么你就得反思一下自己的人缘了，下次在面试的时候，把心态放好点，预期低一点。