确认书签署好，三方背调公司就可开展背调工作了～

背调公司主要核实的信息有四点：

一，身份信息

户籍年龄政治面貌等基本信息

二，教育经历

从高中开始的教育经历，最高学历等

三，核实工作经历核实（核实重点，您最近10年内的雇佣经历，如过去10年内有超过3个月的待业经历，请详细说明，请务必保持这10年内经历的连续性）

1.工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

2.工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。

离职时间有1~2个月的误差是可允许的，履历和职级虚报被发现，会被阿里取消入职资格，拉黑名单，希望背调人能严肃看待这件事~

3.通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

其实会着重背调你上两家公司的履历，会通过你留下的相关公司的HR，主管，平级同事等联系人电话逐一核查，并拓展出新的工作相关联系人进行深层背调~

超过3个月的待业经历也会细查~

四，犯罪记录以及其他公共记录调查

和之前公司有木有经济纠纷,或犯罪记录

务必在背调开始前，准备好以下四类文件扫描件或拍照件：

1. 身份证 (适用于中国籍公民) 或 护照/通行证 (适用于非中国籍公民)；

2.已获得最高学历学位证书（学生证，成绩单可作为补充材料）；

3. 工作经历证明（如薪资单，推荐信，离职证明，工作相关税单，录用通知书，劳动合同，表彰或者受奖励文件，招工文件等；对于中国员工，还可以提供社保缴纳凭证，劳动手册等, 工资单等；可接受文件截屏或对文件拍摄的照片。）；

4. 手写签名的授权书（需登陆系统，下载授权文件后，签字上传）

一般两天的时间，三方背调公司将聚焦于背调人的工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定~列出报告，候选人的背景调查报告就出炉~

被调报告经HR和主管核实，你就可以顺利拿到offer了~~

背调信息是应聘者入职企业的一项门槛~大家放松心情，实事求是填写就好，面试过了，只要没有大的学历，履历弄虚作假，一般是可以通过背调的~