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如何做好新员工背景调查？

员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类，其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。

一般是通过以下两种方法：一种是请专业的背景调查公司进行详细调查；另一种是让求职者提供几个电话联系人，主要是以前的上级和同事，然后联系他们询问一些情况，不过后者的话有一定风险，这种关键岗位还是找专业的公司去调查吧

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程总结如下: 

1、 企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目; 

2、企业向背景调查公司提出委托; 

3、候选人填写信息收集表并完成授权; 

4、 背景调查公司收集资料进行调查,调查完成后向企业提交调查报告; 

5、 企业收取调查报告。

背景调查，不同重要程度的岗位、不同类型的公司，投入的精力和资源是不一样的，毕竟做深入的背景调查，需要企业投入精力和金钱，所以不可能对每一个人员都进行非常深入的背景调查。对于一般员工的背景调查，会着重了解下工作相关的信息：

工作时间：是否与简历上的工作时间一致。在实际的背景调查中，经常会发现有些简历的时间与实际的不一致，所以在做背调的时候，会去核实工作时间。

岗位：任职的岗位与大致的工作内容。会核实实际的工作内容和职责，看与面试的阐述是否一致。

岗位表现：工作的情况和人际情况，比如是否有工作绩效差的情况，人际的情况如何。

离职原因：其实主要就是询问是否是被动离职，换句话说，就是是否是被公司开的。

其实，有些人即使在工作中有点小问题，甚至是被优化的，有时做背景调查也未必可以问出来，如果原公司的人在做背调的时候没有说明相关的内容，那也可能拿不到准确的信息。但为什么要做背调呢，而且如果背调有些信息也不是完全真实的信息，那做背调的意义是什么？最低的底线，是为了防止奇葩员工，防止那些原公司都不愿意配合进行背调的奇葩员工。

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