简历假就算了，连联系人都要假，真的是无路可走了吗？

肯定的说，连联络人都假的，那就完蛋了，你干不过专业的第三方人员。职业的敏感度会马上知道你这个过不了，就像一个首次犯罪的人在警察面前一眼就把你看穿了。

新入职两天，发现公司做背景调查查出我的简历作假，虚报了工作时间和经历，你们会怎么做？

1．不触及法律的适当“修饰”，具体情况具体分析

很多时候，候选人为了给用人单位留下一个好的印象，获得一个面试的机会， 会存在对简历进行“修饰”的情况。比如，候选人可能出现对某种技能的熟练程度， 把“会”描述成“精通”等一些非关键性的简历美化。 对部分简历情况存疑的候选人，HR 可以推荐给用人部门或者上级进行复试。 在复试前，HR 将自己存疑的地方告知复试官，从而让复试官在复试时注意甄别。

2．触及法律，危害公司利益的“造假”

根据《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果候选人出现学历、就业状态等等这些判断是否胜任的关键信息造假，属于候选人以欺骗手段影响用人单位的录用决定，构成劳动合同无效。在实际操作 中，HR 如果发现这些条件造假，可以终止或者取消该员工的录用。

背景调查，可以找人冒充吗？

一般而言，用人单位部门的HR一般会自己进行背调或者通过第三方专业的评估公司进行背调，即使你留了联系人，背调方也不会仅仅根据你留的联系人进行背调，可能直接会联系原来你所在单位的HR部门，而且一般也不会要求你仅提供一位联系人，一般要求提供三位，比如你的直接领导、部门主要负责人、你的平级等等。

我建议你留真实的联系人方式，如果有所顾忌的话（毕竟有些人可能会恶意诽谤，但这可能性非常小），我建议你可以根据对方要求你所提供的人员类别，针对性的找与你关系比较好、工作业务接洽较多的人员，这样他们能给出客观公正的评估。

另外，背调方也不会问的很细，只要你这个人没有出现过原则性的问题，人品这块没问题的话，那就应该不会有什么问题。重要的是，提供的原单位税单、薪资收入证明等也要与面试时差别不大，不然不太好解释，其他应该没什么问题的。