根据上面所说的调查内容分类，笔者分析下如何具体操作各项背景调查。

1、身份识别

全国公民身分证号码查询中心http://www.nciic.com.cn可以辨别候选人身份证的真伪。

2、教育培训

学信网能查询2001年后的大专以上的毕业证书，但无法查询学位证书。如果员工获得的是专科学历，由于专科学历只有毕业证书，无学位证书，因此仅查询该网站即可；对于本科或者以上学历，有学位证书一定有毕业证书，而有毕业证书不一定有学位证书，因此该网站不太适用，需要通过高校的档案馆来核实学位证书，一般的档案馆要求调查者发函或者传真过去，并收取少量的查档费；对于国外的教育经历，可以委托有能力的第三方公司或者国家教育部的留学服务中心来核实。

获取的国家相关部门或行业协会经培训考试获得的任职资格证书或专业相关证书，可通过该专业任职机构获取认证。

3、工作履历

通过社保等劳动部门数据，可以对劳动者就业时间、公司和离职原因进行查询确定。也可以通过电话到原公司人力资源部门或用人部门进行电话详细了解，但是，一般电话的效果不会很好，毕竟人都已经离职了，都只会说好的地方多，除非有较大的问题。

4、个人司法记录

有两种渠道，一种是候选人户口所在地派出所。由于犯罪记录在中国不对公众开放，所以大部分派出所不会进行口头的核实，比较通常的做法是候选人本人或者亲属到当地派出所开具无犯罪记录证明，并提供开具证明的警官姓名和办公电话，然后再打电话到派出所找该名警官核实情况是否属实。

第二种是员工档案所在地。由于中国档案管理不健全， 所以不一定所有的犯罪信息都会在档案里面有，所以该渠道只能是一个备用渠道。

5、数据库调查

企业可根据自己的需求，选取不同的信息库网站进行排查。