如何通过背景调查并获得那份工作
探索错综复杂的现代招聘实践可能会令人畏惧，尤其是在了解背景调查的关键作用时。这些评估已成为招聘过程的基石，通常决定您是否能找到工作或被抛在后面。从找到新工作到获得政府颁发的许可证（专业许可证、承包商许可证或酒类许可证），背景调查可以成为您通向下一个职业机会的门户。
根据专业背景筛查协会的数据，近 95% 的雇主进行某种形式的背景调查。鉴于他们的重要性，理解和准备背景调查的重要性怎么强调都不为过。这份全面的指南将带您完成五个步骤的旅程，以确保您克服背景调查并获得梦想的工作。
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第一步：背景调查的基础知识
雇主和全球背景筛查有限责任公司等第三方机构通常会进行背景调查，以遵守《公平信用报告法》，并确保未来的雇员或承包商没有犯罪记录或非法活动历史。背景调查通常包括：
1. 犯罪史
2. 工作经历
3. 学习经历
4. 信用记录
5. 社交媒体活动
6. 医疗和心理健康信息
7. 传记资料
了解这些要素可以帮助您对背景调查过程做好更充分的准备和信心。
请记住，准备是取得成功的关键。
第二步：了解背景调查的深度
背景调查是对个人的个人和职业历史的彻底调查。这些检查不是粗略地浏览您的过去，而是深入挖掘您生活的多个方面：
1. 犯罪和驾驶记录
2. 民事判决
3. 信用记录
4. 学历
5. 社交媒体活动等
雇主会进行背景调查，以确保他们不会因为雇用有问题过去的人而使公司面临风险。通过了解这些检查的工作原理，特别是如果您有记录，您可以揭开检查过程的神秘面纱并减少您可能存在的焦虑。
第三步：熟悉背景调查的具体细节
了解该流程是成功进行背景调查的重要一步。您应该注意：
1. 被标记意味着什么
2. 过程持续时间
3. 涉及的费用
4. 该过程完成后，您的雇主会做什么
5. 通过不利行动流程对标记的报告提出争议（了解您的权利）
了解这些详细信息可以帮助您更加自信、不那么焦虑地面对背景调查过程。
第四步：采取正确的预防措施进行背景调查
不同的州和具体情况可能需要不同类型的背景调查。例如，要获得酒类、专业或承包商许可证，您可能需要请求进行特定州的背景调查。始终确保您了解背景调查中要寻找哪些类型的信息以及调查将追溯到多长时间。
如果有疑问，请务必询问您的潜在雇主 - 这是完全合法的。一旦您掌握了具体细节，请考虑向像我们这样值得信赖的提供商订购个人背景调查。
许多雇主甚至在 30 天内接受我们的报告，使您的流程更加顺利。
第五步：评估您的信用和银行记录
拥有良好的信用和银行记录可以大大提高您通过背景调查的机会。确保您的账单按时支付，并且您没有拖欠任何付款。这也适用于租户筛选，良好的信用可以产生很大的影响，尽管就业信用检查法（公平信用报告法）确实限制雇主查看您的 FICO 分数。
在开始背景调查流程之前，请注意您的财务状况。检查您的帐户并确保您有足够的资金来支付任何背景调查费用（如果需要）。
第六步：与潜在雇主分享您的结果
太好了……所以我有记录。我应该怎么办？
透明度始终是一项好政策，尤其是在就业背景调查方面。与潜在雇主分享您的发现不仅可以展示您的诚实和主动性，还可以建立信任并促进招聘流程。
一般来说，大多数州和雇主都遵守 7 年定罪规则，因此 2 年以上的轻罪记录有时最好不要披露（这不是法律建议，只是建议）；然而，乔治亚州和田纳西州等州目前没有严格的七年规定。而加利福尼亚州和夏威夷州等州则这样做。
披露您的结果（尤其是 10 年内的任何结果）可以让潜在雇主准确了解预期结果，这有助于他们做出明智的决定并在招聘过程中节省宝贵的时间。特别是对于资源有限的小型企业来说，这可能会有所帮助。它还使您能够控制叙述，使您能够为报告中可能出现的任何问题提供上下文或解释。
此外，主动分享你的背景调查结果可能会让你成为一个负责任、透明和值得信赖的候选人——这些品质在专业领域备受追捧。
结论：积极主动并做好准备
有了本指南，您现在就知道如何通过背景调查并获得这份工作的细节。这是关于了解背景调查的内容、此类评估的深度以及如何适当准备。请记住，知识就是力量；知道会发生什么可以帮助您减轻恐惧并充满信心地完成整个过程。
