背景调查（背调）的时机因公司招聘流程和策略的不同而有所差异。一般来说，大多数公司会倾向于在发放offer之前进行背调。这种做法主要是出于对候选人体验的考虑，让候选人更有信心加入公司。然而，如果候选人还在职，通常不会愿意在收到offer前授权背调，因为这可能导致消息泄露，对其在原公司的地位产生不良影响。

在这种情况下，公司可能会选择在候选人提出离职并获得正式offer后，再开始背调工作。这样的顺序通常是：先拿到正式offer，候选人提离职，书面授权背调并提供个人信息，企业或背调供应商开展背调，最后入职新公司。

当然，也有一些公司会先启动背调再发放offer。这种做法的优势在于企业风险较低，但可能让候选人感到不安。为了降低这种风险，HR通常会在offer中设置一些条件，例如要求候选人确认其提供的信息真实无误，一旦发现虚假信息，公司有权取消offer或解除劳动合同。

综上所述，背景调查是在发offer前还是后，并没有固定的答案。这取决于公司的招聘策略、候选人的情况以及其他相关因素。无论选择哪种方式，都应确保背调的公正性、准确性和合规性，以维护公司和候选人的利益。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。