腾讯的竞业限制协议是否严格，以及违反后需要赔偿的金额，都取决于具体的协议条款和实际情况。

一般来说，竞业限制协议是为了保护公司的商业机密和核心竞争力，防止员工在离职后披露机密或带走客户资源对公司造成损失。因此，腾讯的竞业限制协议可能会比较严格，要求员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相关的工作，或者不得泄露公司的商业机密和敏感信息。

如果员工违反了竞业限制协议，腾讯可能会采取法律手段追究员工的责任，要求员工承担违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。具体的赔偿金额会根据协议条款、员工违反协议的程度以及公司实际损失等因素来确定。一般来说，赔偿金额可能会包括违约金、经济损失赔偿金等。

因此，作为腾讯的员工，在签署竞业限制协议时应该认真阅读协议条款，了解自己的权利和义务，避免违反协议给公司带来损失。同时，如果员工离职后想要从事与公司业务相关的工作，也应该先了解协议中是否有限制，并遵守协议规定，避免不必要的法律纠纷。