竞业限制协议的有效性与竞业补偿金的约定并没有直接关联。竞业限制协议是雇佣双方（雇主和员工）之间的合同，用于约束员工在离职后一定时间内不得在同行业内从事竞争性活动。即使在协议中没有约定竞业补偿金，协议仍然可能是有效的，但其有效性可能会受到法律的限制。

在很多司法管辖区，竞业限制协议必须符合一定的法律要求才能视为有效，否则可能会被法院视为无效或部分无效。这些法律要求可能涉及协议的时效性、地域范围、竞争范围、合理性等方面。如果协议违反了法律的规定，可能会被视为无效。

此外，有些地区的法律可能要求雇主在要求员工签署竞业限制协议时支付竞业补偿金作为补偿。如果协议中没有约定竞业补偿金，但是法律要求支付，则协议的有效性可能会受到影响。

综上所述，即使没有约定竞业补偿金，竞业限制协议仍然可能是有效的，但其有效性可能受到法律的限制和约束。建议您咨询当地的法律专业人士，以了解具体的法律规定和协议的有效性。

当然，如果你实在很想知道自己的背调结果，现在也可以自己下单自查了。能看到背调的结果 ，对于求职者而言，是比较有利的，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。