入职前的背景调查通常会涵盖以下内容：
身份信息核实：确认求职者的身份证、户籍、护照等身份信息的真实性。
教育背景核实：核实求职者的学历、学位、学校、成绩等教育背景信息。
工作履历核实：了解求职者的工作经历、职位、工作时间、离职原因等，以及与前雇主的关系。
工作表现评估：通过前雇主、同事、领导等了解求职者的工作表现、能力、性格、综合素质等。
深度能力评估：对求职者的专业技能、决策能力、岗位适应性等进行评估。
征信问题查询：查询求职者的征信记录，了解其是否有网贷违规行为、处罚记录等潜在信用风险。
诉讼记录核查：核查求职者是否涉及犯罪、诉讼等记录，了解其潜在道德风险。
专业资格核实：核实求职者的专业资格证书、职称等信息。
背景调查的目的是为了确认求职者的背景信息真实可靠，帮助雇主筛选出合适的候选人，降低用人风险。背调的方式包括公开信息查询、电话访谈、问卷调查等，有些公司还会委托第三方背调机构进行。需要注意的是，背调应该遵循一定的程序和规定，确保调查的准确性和公正性，同时保护求职者的隐私权和合法权益。
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