背景调查通常会在以下级别和类型的员工中进行：
高层管理人员：这些人员通常负责公司的决策和战略规划，因此进行背景调查非常重要。调查通常会包括过去的职业经历、教育背景、信用记录、犯罪记录等方面。
关键岗位员工：这些员工通常掌握着公司的核心业务或机密信息，因此也需要进行背景调查。例如，财务人员、研发人员、销售人员等。
招聘风险高的职位：一些职位由于其性质或所在领域，招聘风险较高，例如涉及资金交易、客户信息等敏感领域的职位，需要进行背景调查以降低潜在风险。
需要高度信任的职位：对于需要高度信任的职位，如人力资源、采购、质量控制等，进行背景调查可以帮助公司了解候选人的背景和信誉，确保其可靠性。
总之，背景调查通常会在公司认为对业务有重要影响的员工中进行，以便更好地了解候选人的背景和信誉，降低潜在的风险。需要注意的是，进行背景调查时应遵守相关法律法规和道德规范，尊重候选人的隐私权和其他合法权益。
