1. 信息准确性：在进行背调时，HR需要核实候选人在简历中提供的信息的准确性。然而，有时候背调所获得的信息可能与候选人提供的信息存在差异。这可能是由于误解、错误的人员联系，或者是候选人有意隐藏某些信息。HR需要谨慎处理这些问题，确保所获得的信息是准确可靠的。

2. 保密性和法律合规性：HR在进行背调时需要处理个人的信息，包括候选人的姓名、联系方式、就业记录等。在处理这些信息时，HR必须严格遵守相关的隐私和数据保护法律法规，确保 信息的保密性和安全性。同时，HR也需要确保 过程符合所有适用的劳动法律法规，避免涉及到歧视或违规性。

3. 信息真实性的验证：在背调过程中，HR通常会联系候选人的前雇主、同事或上级进行了解，以验证候选人的工作经历和背景。然而，有时候这些人可能提供的信息不够全面或不准确，或者拒绝提供任何信息。这就给HR带来了困扰，需要通过其他途径来核实候选人的信息真实性。