劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通过独立的仲裁机构或仲裁员来进行公正的裁决。背调是在雇佣某个员工之前对其进行调查和核实背景信息的程序。劳动仲裁过是否会对背调有影响是一个备受关注的问题。

首先，劳动仲裁过可能会影响背调的相关信息的获得。在劳动仲裁过程中，双方可能会提供一些相关的证据和资料来支持自己的主张。这些证据和资料可能包括与背调相关的信息，如员工的工作表现、纪律问题等。一旦这些信息被提交到劳动仲裁程序中，它们可能会受到保密的保护，从而对雇主在背调中获取这些信息造成一定的影响。

其次，劳动仲裁过可能会影响背调结果的合法性和可靠性。劳动仲裁是一个严肃的法律程序，通过合法的程序和判断来做出裁决。一旦劳动仲裁做出了最终裁决，雇主必须依法执行。这可能会对背调的结果产生一定的影响。例如，如果员工在劳动仲裁中被裁定为无罪或者被允许保持就职，雇主可能无法合法地在背调中提及与之相关的问题。这可能限制了雇主对员工背景的全面了解，从而影响其招聘决策。

然而，尽管劳动仲裁过可能会对背调产生一定的影响，但并不意味着劳动仲裁过会完全取代背调的重要性。背调仍然是雇主评估员工背景和能力的重要手段。雇主可以通过其他渠道和方式获取员工的背景信息，如参考人的提供、前雇主的评价等。同时，劳动仲裁并不是所有劳动争议的解决方式，只有部分严重的争议才会进入劳动仲裁程序，对于一般的背调并没有直接的影响。