背景调查的准确度首先取决于信息来源和获取的方式。一份准确的背景调查需要收集多种来源的信息，包括个人参与的社交媒体活动、就业记录、学历和资格认证等。这些信息的收集可以通过面谈、参考人员询问、文件检索等方式进行，确保信息的全面性和准确性。

其次，背景调查的准确度还是受到信息源的可靠性和真实性的影响。背景调查结果可能会受到被调查者提供的虚假信息的影响，或是信息来源本身存在数据错误或偏见。因此，背景调查的准确度也是需要对信息的可靠性进行判断和核实。

此外，背景调查的准确度还取决于调查人员的专业素质和技巧。专业的背景调查人员应具备收集、分析和解释信息的能力，以及良好的判断力。他们需要仔细而全面地审查相关信息，并对其进行交叉验证 ，以确保准确地提供调查结果。

虽然背景调查具有一定的准确度，但不同的调查项目可能会有不同程度的准确度。在进行背景调查时，需要根据具体情况进行评估和权衡。对于重要的就业、法律审判或高风险情况，可能需要更严格和深入的背景调查，以最大程度的提高准确性。

综上所述，背景调查的准确度虽然存在一些限制和不确定性，但通过合理的信息收集和核实，以及专业的调查人员，可以实现相对较高的准确度。然而，对于重要的决策和评估，仍需要综合考虑其他因素，并谨慎权衡调查结果的准确性和可靠性。