近些年来随着入职背景调查的慢慢普及，很多的企业也慢慢的发现了入职背景调查的重要性，有的企业会让HR做一些简单的入职资料的核查，有的企业则是委托第三方背景机构做详细的入职背景调查。

第三方背景调查机构调查的信息更加全面，背调的流程也是更加的专业。做背景调查最关键也是最重要的一步就是获得背调候选人的授权，获得授权之后才会正式开展背景调查。

第三方背景调查一般是3-5个工作日出结果，入职的岗位不同调查维度也不一样，所以需要的时间也是不一样的。在开展背景调查的过程中除了背调候选人自己提供证明人，第三方背调机构也会自主寻找证明人，一般是2-3个证明人：上级、hr、同事。

根据企业需求的不同，部分企业会要求自找证明人来进行交叉验证，至于说自主寻找几个证明人的话，则需要看企业的要求了，一般是自主寻找1-2个证明人。

自主寻找证明人的目的是为了交叉验证候选人所提供证明人以及工作履历等信息真实性，以便了解求职者此前的岗位基本信息、岗位职责、工作表现等情况