企业背调谈什么？

背调是招聘过程中的重要环节，用于验证应聘者提供的信息和了解其背景。虽然大部分背调是与前雇主、学校等第三方进行的，但有些情况下，雇主也会与应聘者本人进行交流。那么，应聘者和企业背调谈什么？

个人信息核实

雇主通常会与应聘者核实其个人信息，例如姓名、出生日期、联系信息等。这有助于确保雇主与正确的人员进行交流。

学历和资格验证

如果学历和资格是应聘者的重要条件，雇主可能会要求应聘者提供相关文件，以便核实其真实性。这种情况下，雇主可能会要求应聘者提供学位证书、成绩单等文件。

工作经验和职责

雇主可能会与应聘者详细讨论其以前的工作经验，包括工作职责、工作内容、工作地点以及与工作相关的成就。这有助于核实简历中的信息是否与事实相符。

离职原因

了解应聘者之前离开工作岗位的原因对雇主很重要。这可以揭示应聘者的职业动机和适应性，以及与前雇主的关系。

薪资和福利要求

雇主可能会与应聘者讨论其期望的薪资和福利要求，以确保这些要求与公司的预算和政策相符。

职业目标

了解应聘者的职业目标有助于雇主确定其是否与公司的长期愿景和价值观相符。这也有助于预测应聘者在公司内的发展路径。

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