HR都怎么做背调的？

背景调查是招聘流程中的一个关键环节，它有助于雇主核实应聘者的资格、经验和信誉，以确保最终录用的员工符合公司的要求。那么，HR都怎么做背调的？

1.制定背调计划：HR在开始背调之前制定背调计划，明确定义调查的范围、深度和重点。这包括确定需要核实的信息、调查的时间表和所需资源。

2.获得应聘者授权：在进行背景调查之前，HR需要获得应聘者的明确授权。这意味着应聘者同意公司核实其个人和职业信息。通常，应聘者会填写授权表格或在线授权，允许公司获取相关信息。

3.数据搜集：HR会开始搜集需要核实的信息，这可能包括学历、工作经验、专业认证、犯罪记录等。数据的来源可能包括前雇主、学校、法院记录和专业认证机构。

4.第三方合作：如果需要，HR可能会与第三方背景调查供应商合作，以获取更全面的信息。这些供应商通常有访问特定数据库和资源的能力，可提供更深入的背景信息。

5.联系参考人员：HR会联系应聘者的前雇主、同事和上级，以获取对应聘者工作表现和专业背景的评估。这些参考人员的意见对于评估应聘者的素质非常重要。

6.确认信息的真实性：HR会核实应聘者提供的信息的真实性，这包括检查学历证书、联系雇主验证工作经验等。

7.形成评估：最终，HR会将所有的背景信息进行评估，以确定应聘者是否符合公司的要求。这将有助于公司作出是否录用该应聘者的决定。

8.沟通结果：HR应及时与应聘者分享背调的结果，无论是积极的还是消极的。这种透明性有助于建立信任和维护公司的声誉。

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