1、履历信息造假，且造假程度高。其实履历造假是个很常见的问题，企业也会有相应的容忍度，但这个容忍是有上限的，背调公司对履历各项内容的造假程度也会有判断标准，最终以绿灯、蓝灯、黄灯、红灯来体现。一般蓝灯属于轻度异常，大部分公司都不会特别在意；黄灯则是中度异常，根据不同公司及岗位的要求，有背调不通过的风险，但还有希望；红灯属于严重造假，大部分企业都是直接PASS的。
2、证明人在背调中说了人选的不足之处。正常情况下背调中会让候选人提供三个不同身份的证明人，一般都是HR、汇报对象、同事。在这三类证明人中，HR一般对人选都不熟，同事则是人选自己提供的，一般也是关系好的同事，所以这两类身份的证明人很少会说人选的问题，最多的就是汇报对象会说人选的一些不足之处。而作为调查人员，哪怕有人说了一些人选的不足或问题，也会通过对方描述内容的客观性、实际案例等方面去大致判断对方所述内容的真假，同时会和其他的证明人了解这些内容是否属实，并将这些不足以及其他人对于这些问题的辩证内容进行客观记录，再由委托方根据自身情况进行综合考虑。
3、企业借背调之名排除人选。背调是企业筛选人才的工具，这个工具怎么用，最终还是企业自己决定，所筛选的人才不一定是有问题的，有的时候可能只是单纯的不想要你。当然，这类情况也是比较少的。
不过总体而言，如果人选能保证自身的履历真实、人际关系正常，背调基本也不会有问题的。
