HR从哪里做背调？

背景调查在招聘过程中扮演着至关重要的角色，帮助雇主核实候选人的履历信息，降低招聘风险，并确保选聘的合格候选人。那么，HR从哪里做背调？

HR部门通常负责进行背景调查，而背景调查的信息来源涵盖了多个方面，包括但不限于以下：

1.背调公司">第三方背调公司

第三方背调公司是专业从事背景调查的机构，它们提供独立的、专业的背景调查服务。HR部门通常会委托这些公司来进行背景调查，因为它们拥有丰富的经验、专业知识和资源，可以更深入地核实候选人的履历信息。

这些公司通常能够验证学历、工作经验、犯罪记录、信用记录等多个方面的信息。

2.参考核查

HR通常会联系候选人提供的参考人，包括以前的雇主、同事、直属主管等，以获取对候选人工作表现和职业品德的反馈。参考核查是一种非常重要的背调方式，因为它可以提供有关候选人过去工作表现的直接信息。

3.学历认证

HR可以通过联系学校或学历认证机构来核实候选人的学历信息。这种方式通常用于确认学位和毕业日期的准确性。

4.面试

面试是另一种核实候选人信息的途径。通过与候选人进行面对面或远程面试，HR可以了解他们的技能、经验和背景。

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