简单来说，背景调查就是企业从担保方（通常是求职者的原单位）收集资料来核实求职者的个人信息（如：教育和工作经历、奖惩经历等），常见的需要做背调的场景有求职应聘、入党、升迁、移民等情形。

企业进行背调的目的主要有两点，其一是知己知彼：对新员工背调有利于全面了解候选人信息，为其未来职业培训和发展提供依据；其二是规避风险：目前“简历造假”、“学历造假”屡见不鲜，一系列不诚信行为促使用人单位必须预防错招人产生的胜任力风险、法律风险等。总之就是一方面要找出与岗位要求适配的人才，另一方面要保证此人是“可靠的”。

那么毕业生的背调，到底查些什么？

一般公司会假定毕业生没有真正意义上的工作，所以针对应届生的背调，主要调查如下项目：身份信息、学历学位信息、专业证书验证、个人信用与征信记录、有无违法犯罪记录等等。总的来说，简历的真实性是背调的重点审查事项。根据企业与岗位特点的综合需求程度，不同单位会采取范围、侧重点及详细程度不同的背景调查。